Recruter des étudiants et des jeunes bénévoles
Embaucher quelqu’un dont c’est le premier emploi ne ressemble pas à un recrutement ordinaire. Le candidat n’a pas de références, pas de CV — et souvent pas encore l’assurance de postuler.
Le problème avec les sites d’emploi généralistes
Ils sont construits autour du parcours : filtres d’expérience, mots-clés de CV, années dans le poste. Pour un poste de premier emploi, ces outils ne trient rien — ils écartent simplement tout le monde.
MonGig part de l’autre bout. Un élève s’inscrit avec le courriel de son école, ce qui établit qu’il est bien étudiant, et son profil se construit ensuite à partir d’heures réellement validées plutôt que de déclarations.
Ce que vous pouvez publier
Un emploi étudiant — temps partiel, saisonnier, stage — ou une occasion de bénévolat si vous êtes un organisme. Les deux passent par le même processus et sont examinés avant publication.
- Les offres ne sont pas publiques : elles ne sont visibles qu’aux élèves inscrits et vérifiés.
- Les échanges se font dans la plateforme, sans partage d’adresse courriel.
- Le consentement parental des moins de 18 ans est géré par MonGig avant toute candidature.
- Vous validez les heures travaillées ou bénévoles à la fin.
Valider les heures, et pourquoi c’est utile aux deux côtés
Quand un élève inscrit ses heures, vous les validez ou les refusez depuis votre tableau de bord. Pour lui, ces heures validées deviennent un certificat vérifiable. Pour vous, c’est un registre exact de ce qui a réellement été fait — et, pour le prochain employeur, la référence qui manquait.
À qui MonGig s’adresse
Aux commerces, organismes, municipalités et entreprises qui embauchent des jeunes pour des postes d’entrée, et aux organismes communautaires qui cherchent des bénévoles étudiants. Si vous recrutez des profils expérimentés, ce n’est pas la bonne plateforme — et nous préférons le dire ici.
Questions fréquentes
Mon offre sera-t-elle visible sur Google ?
Non. Les offres ne sont accessibles qu’aux élèves inscrits et vérifiés, et ne sont indexées par aucun moteur de recherche. C’est une condition de la confiance des élèves et des parents.
Puis-je publier du bénévolat plutôt qu’un emploi ?
Oui. Le type « bénévolat » existe au moment de publier, et la validation des heures fonctionne de la même façon.
Comment les candidats sont-ils vérifiés ?
Chaque élève s’inscrit avec le courriel de son école, et les moins de 18 ans ont besoin du consentement d’un parent avant leur première candidature.
Combien ça coûte ?
Les forfaits employeurs sont détaillés sur la page de tarification. C’est gratuit pour les étudiants, toujours.
Aussi pour les employeurs
Les occasions elles-mêmes sont réservées aux membres MonGig — c’est ce qui permet de vérifier chaque élève et chaque employeur.